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Une compensation représente une reconnaissance de ces efforts additionnels.
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Embauche et recrutement À quand remonte la dernière fois où demander à un candidat en entrevue «Quelle est votre plus grand défaut?» vous a permis dobtenir une réponse informative et unique?
On trouvera un meilleur poste ailleurs conseille Mathieu Constantineau.
«On peut lui proposer de faire une petite rencontre à la fin de chaque journée, mais ça peut être de façon plus informelle, dans un cadre de porte, avance Mathieu Constantineau, crha, conseiller en transition et en recherche demploi chez Cible-Emploi, dans les Basses-Laurentides.
«Parlez-moi de la dernière fois où vous avez essayé de faire quelque chose, mais avez échoué.
Offrir du temps de congé additionnel en guise de reconnaissance dun employé est lun des avantages les plus appréciés que vous pouvez offrir si toutefois votre entreprise peut se permettre de le faire.Pour amorcer une conversation, posez des questions sur le travail ou les loisirs de son collègue : personne ne refuse de parler de soi-même!Vous navez pas besoin doffrir une journée entière de congé, vous pourriez néanmoins offrir aux employés une heure ou une demi-journée de congé.Abnet, serid - Sté dEtudes et de Recherche pour l'Inovation et le Développement.Félicitations publiques, vous pouvez également écrire un mot pour exprimer votre reconnaissance à un employé de manière plus publique, par exemple en contribuant un article au bulletin de lentreprise ou à une publication de la profession.



Et si vous vous en tenez aux mêmes clichés (la rengaine «Pourquoi devrais-je vous embaucher?
Au prix de seulement quelques heures de la journée, une planification rapide et un budget moindre de votre part, vous pouvez offrir à léquipe quelques moments de relaxation qui feront grand plaisir aux employés. .
Exprimez votre reconnaissance aussi équitablement que possible.


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